[백준] 1946번 신입 사원

문제 설명

언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.

그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.

이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

제한 사항

-첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.

-각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

​

입출력 예

input	output
2 5 3 2 1 4 4 1 2 3 5 5 7 3 6 7 3 4 2 1 4 5 7 2 5 6 1	4 3

접근법

먼저 입력받은 서류를 먼저 오름차순으로 정렬시켜주세요. 이때 첫 번째 인덱스에 있는 사람은 무조건 선발되겠죠?(나머지 사람들보다 뛰어난 적어도 1가지의 순위가 있으니까요!) 따라서 이 사람의 면접 점수를 boundary로 설정해줍니다. 이후 반복문을 돌면서, boundary보다 순위가 높은 사람이 있을 경우에 count를 해줍니다. 그리고 boundary는 그 사람의 순위로 바꿔줍니다.

​

이렇게 바꿔주는 이유는, 만약 [[1,3],[2,1],[3,2],[4,4]]이라는 리스트가 만들어졌다면, boundary = 3이 될것입니다. 이후 2는 3보다 작기 때문에, 선발됩니다. 여기서boundary를 바꾸지 않는다면, 세 번째 사람은 boundary보다 순위가 높기 때문에 선발이 되어야 합니다. 하지만 이 사람은 [2,1]인 두 번째 사람보다 모든 순위가 낮기 때문에 선발이 되면 안됩니다. 이러한 이유로 boundary는 더 높은 순위를 만날 경우에 갱신되어야합니다.

​

나의 코드

import sys

test_num = int(sys.stdin.readline())
for _ in range(test_num):
    test_case_num = int(sys.stdin.readline())
    people = []
    for _ in range(test_case_num):
        paper, interview = map(int,sys.stdin.readline().split())
        people.append([paper,interview])
    people.sort(key = lambda x:x[0])
    boundary = people[0][1]
    count = 1
    for i in range(1,test_case_num):
        if people[i][1] < boundary:
            count += 1
            boundary = people[i][1]
    print(count)